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“就比如说，现在就喊你上班，让你负责这里现场招聘。你觉得现在这个招聘展台，还有哪些不足的地方可以改进？”

陈天汉把问题甩给李静。

姑娘想都没有想，直接就脱口而出。

首先现场布置是不够展示公司性质与经营领域的。

人们对陌生小众的公司，在不了解的情况下，是不太会来询问招聘情况的。

当陈天汉拿出来宣传视频以后，她也是通过视频内容，快速的认知了这个行业的一些领域。

那么现场能不能有些设备支持，随时播放这些宣传视频呢？

李静单纯想的就是，整点平板电脑啥的，弄好宣传视频放在桌子上，让参加招聘会的求职者观看。

陈天汉一拍巴掌觉得好想法，随即拿出手机给广告公司的王明打电话。

那天他去看宣传视频成品的时候，他们给他展示的，就是在一个55寸大电视上放的。

电视安装在一个下面有万向滑轮的架子上。

推着就走了，很是方便。

一个电话就摇人到了王明他们那边。

刚好他们就有原始视频，U盘啥的拷在电视上，弄好了，直接把电视运过来。

陈天汉说的是租赁他们电视机，用作招聘会现场。

王明会做人，坚持都是自己人，拿去用。

电话挂了没半小时，电视机就运过来了。

广告公司的三个小伙子，几下就安装完毕摆放好。

电视就在他们招聘展台后面开始循环播放宣传视频了。

李静对于这种，做事干净利索的行为，大为赞赏。

不拖拖拉拉，随手一个电话就立马落实预想的方案。

对于这种办事风格，提出建议的人，是最受鼓舞的。

紧跟着，李静又开始头脑风暴。

公司现在急缺专业人力资源的人才，那么招聘的先后顺序就要有一个调整。

拿起那个可以翻折的活动书写牌。

擦去陈天汉狗啃一样的字迹。

认认真真的书写上

“高新招聘人力资源部门人才！现场考核能力，有实力你就来！”

因为电视播放宣传片的缘故，原本没人的招聘展台前面，也陆陆续续的围上来一些人。

在驻足观看完视频后，渐渐有了几个人前来拿取桌上的宣传折页。

在李静连着简易面试几个人之后，还真有几个想试试hR这个岗位的年轻人来询问。

在这几个求职者，各自填好信息后，李静居然把展台的位置让出来了。

她告诉他们，现在就开始代入角色，自己就是这家公司的hR。

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