有啥问题也是现场沟通,现场聊。
这段时间,陈天汉公司工资结构已经调整过一次了。
内勤的基本工资再一次增加,已经差不多达到五千一个月了。
这个工资,在这样一个小城市,已经算是很不错的了。
谈不上让员工死心塌地卖命,但也可以让员工出去了,不论在啥场合,没有任何犹豫的维护公司的利益与形象。
业务员的底薪,还是被李静降了一大半。
陈天汉当时还觉得,是不是太过了。
但是没想到,这次无比强硬的李静,宣布了降薪的决定,
业务员反而表示没啥大不了的。
毕竟之前业务员的底薪才两千,降点也不影响他们积极努力的心态。
随便做几个单子,他们的奖金提成,都奔着万元以上去的。
降低底薪,反而刺激的这些人,更努力的去寻找开单机会。
业务员要是只靠着底薪,那么可以早早的转行了。
调薪这个事,也给陈天汉提了一个醒。
很多事,不是一味的发钱,就能解决的。
合理的调整,总有人家的存在的理由。
自己以后也要多采纳类似李静这种建议。
毕竟这个世界上,不是每一个人都可以做到全知全能。
这一次,来的这些兵哥哥,陈天汉打算把他们都拿下。
一上来直接就跳过什么实习期。
试用阶段,还是每天发放单日工资,一日一结算。
要不是因为李静在电话那头,喊的那么大声,表示不准他乱来。
陈天汉都打算不要什么实习,不要什么试用。
他这个人,对于军人,就是有一种天生的莫名其妙的信任感。
但是既然李静说,给与双方都有一个习惯的时间。
让人家也看看公司合适不合适自己,公司也可以规划一下每个人的合理去处。
陈天汉才答应下李静的要求。
给每个人提出了一段时间的试用。
但是每天的日薪还是按时每日发放。
这几个人的工资,也都定在了五千的基础水平上。
又因为其中几个,都不是本地的。
家离着这里,都在一个小时以上的周边城市。
陈天汉打算给他们都安排上宿舍。
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